Ikke-kategoriseret

Magnifying glass

Med fokus på det digitale arbejdsmiljø, vinder i på produktivitet og sammenhold

Uddrag fra hybridledelse.dk nyhedsbrev – Oktober 2023 Kære læser   Når vi afholder workshops og spørger ind til udfordringer, er det altid de samme to, der ligger øverst på listen, uanset hvilken type virksomhed, vi arbejder med:   Det er svært at opfange signaler om dårlig trivsel og stress på afstand. Og det er svært […]

Med fokus på det digitale arbejdsmiljø, vinder i på produktivitet og sammenhold Læs videre »

Iceberg

Smelt uvidenhedens isbjerg ved medarbejderinvolvering

I en undersøgelse fra 1989 beskrev Sidney Yoshida, hvordan 96% af en organisations problemer ikke blev set af topledelsen. Er det anderledes i dag? Har organisationer generelt formået at mindske kløften med diverse initiativer omkring medarbejderengagement og åbne døre? Set fra vores perspektiv er svaret nej. Men vi har fundet en måde, som vi mener

Smelt uvidenhedens isbjerg ved medarbejderinvolvering Læs videre »

Connecting

Det er tid til at genopfinde jeres (hybride) mødekultur

På nutidens dynamiske arbejdsplads er hybride møder blevet mere og mere udbredte. Men selvom de hybride møder tilbyder fleksibilitet, giver de også nye udfordringer, der kræver, at vi gentænker vores mødekultur. I en nylig artikel diskuterede jeg betydningen af at få hybridmøder til at fungere og udnytte dem til at tackle mangeårige problemer i vores

Det er tid til at genopfinde jeres (hybride) mødekultur Læs videre »

path

De tre største forestående opgaver for ledere og HR-ansvarlige på den hybride arbejdsplads

Der er store fordele at hente for både medarbejdere og arbejdspladser i den hybride model. Det står klart når vi rådgiver fremsynede virksomheder der har investeret tidligt i transformationen til hybridarbejdet. Men der er også udfordringer vi skal tage hånd om for at sikre tilknytning, god ledelse, sammenhængskraft og stærk kultur. Vi gør status over

De tre største forestående opgaver for ledere og HR-ansvarlige på den hybride arbejdsplads Læs videre »

Sammenhold

Det er tid til at dyrke den hybride kultur

Hybridarbejdet tilbyder unikke muligheder for at gentænke, hvordan vi samarbejder og organiserer os. Alligevel viser undersøgelse efter undersøgelse, at trivslen og tilknytning til arbejdspladsen er faldende. Har den hybride model fejlet? Nej, men det er tid til at sætte ekstra fokus på opbygningen af en stærk kultur i den hybride æra. Det gik rigtig godt

Det er tid til at dyrke den hybride kultur Læs videre »

11AD2E41 C906 4F6A B65C 25C0720F0FA1

Du kan tabe medarbejderne på den hybride arbejdsplads

Nu havde vi lige vænnet os til at arbejde hjemmefra med videomøder, webinarer og masser er mailkorrespondance, og fordi vi generelt er blevet glade for at arbejde hjemme, fastholder mange virksomheder muligheden – på deltid. To-tre dage om ugen sidder flere fortsat og arbejder fra hjemmekontoret, mens de øvrige dage skal tages fra kontoret. Nogle

Du kan tabe medarbejderne på den hybride arbejdsplads Læs videre »