Lederudvikling · Forløb for ledergrupper
Lederforløb: stærkere hybrid ledelse
Et forløb, hvor jeres ledere omsætter teori til praksis i egen hverdag, med sparring, der sikrer fremdrift mellem modulerne.
Om forløbet
Ledelse ændrer sig ikke af et enkelt foredrag. Det ændrer sig af træning.
Lederudvikling i hybrid ledelse er et praksisnært forløb, hvor ledergruppen træner de discipliner, der afgør, om hybridarbejde fungerer: tydelig retning, klare rammer, sunde rytmer og opfølgning, der bygger tillid i stedet for kontrol. Forløbet fungerer både som kursus for nye ledere, der skal godt fra start, og som opdatering for erfarne ledere, der nu leder hybridt.
Forløbet starter med en opstartssamtale, så indholdet rammer jeres virkelighed, og mellem modulerne afprøver deltagerne grebene i deres egen hverdag og får sparring på det, der var svært. Læs også: Hybride ledelseskompetencer: Ni spørgsmål til jeres arbejdsplads og Fremtidens arbejdsplads har brug for stærke hybride ledere. Grundmodellen bag modulerne er situationsbestemt ledelse, hvor du tilpasser din stil til den enkeltes behov i den konkrete opgave.
Hurtige fakta
Format4 moduler à 2 timer
AfviklingFysisk, online eller hybridt
HoldLedergrupper & interne hold
Mellem modulerneØvelser i egen hverdag
SprogDansk / Engelsk
PrisEfter aftale
Programmet
Fire moduler bygget over De 5 R’er
Rækkefølge og vægtning tilpasses jeres kontekst i opstartssamtalen.
01
Retning & rammer
Fra uskrevne forventninger til tydelige aftaler: samarbejdskontrakten som ledelsesværktøj.
02
Rytmer & møder
Design af mødelandskabet: færre, bedre møder og forudsigelige rytmer, der frigiver fokustid.
03
Relationer & trivsel på afstand
Ligebehandling, 1:1-samtaler der opdager mistrivsel i tide, og det uformelle, der skal designes.
04
Robusthed & forankring
Fra kursus til kultur: hvordan grebene overlever hverdagens pres, og en plan for de næste 90 dage.
Book forløb
Skal jeres ledere have stærkere hybride greb i værktøjskassen?
Fortæl kort om ledergruppen og jeres hverdag, så vender vi tilbage med et forslag til forløb, datoer og pris.
↻
Svar inden for 1–2 hverdage
Ofte stillede spørgsmål om lederforløb og hybrid ledelse
Fire moduler à to timer, bygget over De 5 R’er: Retning, Relationer, Rammer, Rytmer og Robusthed. Mellem modulerne afprøver deltagerne grebene i deres egen hverdag og får sparring på erfaringerne. Forløbet indledes med en opstartssamtale, så indholdet rammer jeres virkelighed.
Begge. Grebene er nye for de fleste, fordi hybridledelse stadig kræver omstilling for mange. Erfarne ledere får opdateret værktøjskassen, og nye ledere får et solidt fundament fra starten. Vi sammensætter gerne hold på tværs af erfaring.
Ja, det er udgangspunktet. Opstartssamtalen afdækker jeres kontekst og udfordringer, og moduler, cases og øvelser vægtes derefter. Forløbet kan også udvides med individuel ledelsescoaching.
Efter jeres ønske: fysisk, online eller hybridt. Et forløb om hybrid ledelse skal naturligvis kunne afvikles hybridt. Det bruger vi aktivt som træningsbane undervejs.