De tre største forestående opgaver for ledere og HR-ansvarlige på den hybride arbejdsplads

Der er store fordele at hente for både medarbejdere og arbejdspladser i den hybride model. Det står klart når vi rådgiver fremsynede virksomheder der har investeret tidligt i transformationen til hybridarbejdet. Men der er også udfordringer vi skal tage hånd om for at sikre tilknytning, god ledelse, sammenhængskraft og stærk kultur. Vi gør status over …

De tre største forestående opgaver for ledere og HR-ansvarlige på den hybride arbejdsplads Læs videre »

Det er tid til at dyrke den hybride kultur

Hybridarbejdet tilbyder unikke muligheder for at gentænke, hvordan vi samarbejder og organiserer os. Alligevel viser undersøgelse efter undersøgelse, at trivslen og tilknytning til arbejdspladsen er faldende. Har den hybride model fejlet? Nej, men det er tid til at sætte ekstra fokus på opbygningen af en stærk kultur i den hybride æra. Det gik rigtig godt …

Det er tid til at dyrke den hybride kultur Læs videre »

Den hybride arbejdsplads bliver aldrig en succes uden seriøs medarbejderinddragelse  

Generelt elsker medarbejdere fleksibiliteten, som hybridarbejdet tilbyder. Men samtidig slås mange med mental mistrivsel og faldende tilknytning til arbejdspladsen. Vi elsker friheden, samtidig med at vi savner den kreative dynamik og sparring, samværet og de uformelle pauser mellem møder. Det kan i værste fald have alvorlige konsekvenser for virksomheder, der negligerer udfordringerne og ikke får …

Den hybride arbejdsplads bliver aldrig en succes uden seriøs medarbejderinddragelse   Læs videre »

Du kan tabe medarbejderne på den hybride arbejdsplads

Nu havde vi lige vænnet os til at arbejde hjemmefra med videomøder, webinarer og masser er mailkorrespondance, og fordi vi generelt er blevet glade for at arbejde hjemme, fastholder mange virksomheder muligheden – på deltid. To-tre dage om ugen sidder flere fortsat og arbejder fra hjemmekontoret, mens de øvrige dage skal tages fra kontoret. Nogle …

Du kan tabe medarbejderne på den hybride arbejdsplads Læs videre »

Seks vigtige områder når i implementerer hybrid workplace

Vejen mod en fleksibel og effektiv arbejdsplads Der er mange der snakker hybrid workplace for tiden. Som en positiv Corona senfølge, har virksomheder fået øjnene op for potentialet i at designe en mere fleksibel arbejdsplads, hvor man samtidig udnytter potentialet i fysisk samvær og nærvær. For lad os være ærlige. Det virtuelle var absolut ikke …

Seks vigtige områder når i implementerer hybrid workplace Læs videre »

Vi skal udvikle kompetencer indenfor hybrid ledelse

Coronakrisen har været en katalysator for udvikling af det virtuelle arbejde. Hvordan får vi det bedste ud af de muligheder, vi nu har fået for at kombinere kontorarbejde og hjemmearbejde? Fremtidens arbejdsform er hybrid, og det er tid for at definere rammen for arbejdets hybride æra. Det er tid til at uddanne vores ledere i …

Vi skal udvikle kompetencer indenfor hybrid ledelse Læs videre »